Izveidojiet cilvēku grupu, kas labi risina problēmas, nevis risina visas problēmas paši!
1) Darbinieka metode var atrisināt problēmu, pat ja tā ir stulba metode, nejaucieties!
2) Neatrodiet atbildību par problēmu, mudiniet darbiniekus vairāk runāt par to, kura metode ir efektīvāka!
3) Viena metode neizdodas, virziet darbiniekus atrast citas metodes!
4) Atrodi efektīvu metodi, tad iemāci to saviem padotajiem; padotajiem ir labas metodes, atceries mācīties!
1) Izveidojiet ērtu darba vidi, lai darbiniekiem būtu lielāks entuziasms un radošums problēmu risināšanā.
2) Regulēt darbinieku emocijas, lai darbinieki varētu paskatīties uz problēmām no pozitīvas perspektīvas un rast saprātīgus risinājumus.
3) Palīdziet darbiniekiem sadalīt mērķus darbībās, lai tie būtu skaidri un efektīvi.
4) Izmantojiet savus resursus, lai palīdzētu darbiniekiem atrisināt problēmas un sasniegt mērķus.
5) Uzslavēt darbinieka uzvedību, nevis vispārēju uzslavu.
6) Ļaujiet darbiniekiem veikt darba progresa pašnovērtējumu, lai darbinieki varētu atrast veidu, kā paveikt atlikušos darbus.
7) Mudiniet darbiniekus "skatīties uz priekšu", mazāk jautāt "kāpēc" un vairāk jautāt "ko jūs darāt"