Komandas vadība

147 Komandas vadības noteikumi

Viena ideja

Audziniet cilvēku grupu, kas labi spēj risināt problēmas, nevis visas problēmas atrisiniet paši!

Četri principi

1) Darbinieka metode var atrisināt problēmu, pat ja tā ir stulba metode, neiejaucieties!
2) Neatrod atbildību par problēmu, mudini darbiniekus vairāk runāt par to, kura metode ir efektīvāka!
3) Viena metode neizdodas, palīdziet darbiniekiem atrast citas metodes!
4) Atrodiet efektīvu metodi, pēc tam iemāciet to saviem padotajiem; padotajiem ir labas metodes, atcerieties mācīties!

Septiņi soļi

1) Izveidojiet ērtu darba vidi, lai darbiniekiem būtu lielāks entuziasms un radošums problēmu risināšanā.
2) Regulējiet darbinieku emocijas, lai darbinieki varētu aplūkot problēmas no pozitīvā viedokļa un atrast saprātīgus risinājumus.
3) Palīdziet darbiniekiem sadalīt mērķus darbībās, lai mērķi būtu skaidri un efektīvi.
4) Izmantojiet savus resursus, lai palīdzētu darbiniekiem atrisināt problēmas un sasniegt mērķus.
5) Slavējiet darbinieka uzvedību, nevis vispārēju uzslavu.
6) Ļaujiet darbiniekiem pašnovērtēt darba gaitu, lai darbinieki varētu atrast veidu, kā pabeigt atlikušo darbu.
7) Virziet darbiniekus uz “skatīties uz priekšu”, mazāk jautājiet “kāpēc” un vairāk jautājiet “ko jūs darāt”